طراحی و تدوین نظام تجزیه و تحلیل شغلی کارکنان حوزه ستادی معاونت آموزشی، دانشجوئی و فرهنگی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

: تحقیق حاضر با هدف طراحی و تدوین نظام تجزیه و تحلیل شغلی کارکنان حوزه ستادی معاونت آموزشی، دانشجوئی و فرهنگی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی و به منظور آموزش و بهسازی کارکنان انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ گردآوری اطلاعات، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه شاغلین حوزه شامل 55 نفر می باشد که به روش سرشماری انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های ویژگی جمعیت شناختی( سن، جنس، تحصیلات و...) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. روائی محتوائی پرسشنامه توسط اساتید تائید گردید. برای ضریب پایائی ابزار پ‍ژوهش ضریب آلفای کرونباخ به کار گرفته شد که میزان آن 75/. برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (شاخصهای مرکزی و میانگین، انحراف استاندارد) و از آمار استنباطی( آزمون فریدمن و میانگین رتبه ای) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داداه ها از نرم افزارspss استفاده گردید. در این پژوهش ابتدا به بررسی وضعیت جاری معاونت آموزشی، دانشجوئی و فرهنگی به منظور شناسائی مشکلات و یافتن ریشه ها و علل آنها پرداخته شد. باتوجه به نتایج حاصل از بررسی ها و گردآوری داده ها، امکان دسته بندی، تحلیل و مقایسه اطلاعات فراهم شد و شناسنامه شغلی برای هریک از مشاغل شازمان تدوین و سپس جایگاه سازمانی، تعریف شغل و شرح وظایف کارکنان به صورت مدون تعیین گردید. اهم یافته های تحقیق در مورد اصلی ترین مسائل و مشکلات موجود عبارتند از حقوق و مزایای پایین کارکنان نسبت به سایر سازمانها، نارضایتی ازحقوق و مزایای دریافتی، نادیده گرفتن موفقیت های کارکنان توسط سازمان، عدم تناسب بین حقوق و تخصص کارکنان و تجربه و سابقه کارکنان که بیشترین فراوانی اولویت را به خود اختصاص داده اند.